Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout employeur, dès le premier salarié (article R. 4121-1 du Code du travail). Découvrez comment le rédiger étape par étape.
Depuis le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, tout employeur doit transcrire dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques professionnels. Cette obligation est renforcée par la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 qui impose la conservation du DUERP et de ses mises à jour pendant 40 ans.
Attention :L'absence de DUERP est passible d'une amende de 1 500 €(3 000 € en cas de récidive). En cas d'accident du travail, la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue.
Suivez ces 5 étapes pour créer un Document Unique conforme et réellement utile à la prévention des risques.
Découpez votre entreprise en unités de travail cohérentes : ateliers, bureaux, chantiers, postes spécifiques. Chaque unité regroupe des salariés exposés à des risques similaires. Ce découpage est la base de toute l'évaluation.
Conseil : Impliquez vos salariés dès cette étape — ils connaissent les réalités du terrain mieux que quiconque.
Pour chaque unité de travail, identifiez tous les dangers potentiels : risques physiques (bruit, chutes), chimiques (produits dangereux), psychosociaux (stress, harcèlement), biologiques, ergonomiques, routiers, etc.
Conseil : Utilisez la grille des familles de risques de l'INRS pour n'oublier aucune catégorie.
Attribuez à chaque risque un niveau de gravité (mineur, modéré, grave, très grave) et une probabilité d'occurrence (rare, occasionnel, fréquent, très fréquent). Le croisement des deux donne un score de criticité qui permet de prioriser les actions.
Conseil : Un tableau à double entrée (gravité × fréquence) est la méthode la plus utilisée et la plus simple.
Pour chaque risque identifié, définissez des mesures de prévention concrètes : suppression du risque, protection collective, protection individuelle, formation, organisation du travail. Précisez les responsables et les délais de mise en œuvre.
Conseil : Respectez la hiérarchie des mesures de prévention : suppression > réduction > protection.
Planifiez une révision annuelle complète du DUERP. Vérifiez l'efficacité des actions mises en place, intégrez les nouveaux risques apparus et adaptez le document aux évolutions de votre activité. Conservez les versions antérieures pendant 40 ans.
Conseil : Fixez une date récurrente (ex : chaque janvier) pour ne jamais oublier la mise à jour.
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Télécharger le modèle gratuit →Chaque entreprise a des risques spécifiques. Un DUERP copié-collé ne reflète pas la réalité de votre activité et n'a aucune valeur en cas de contrôle.
Un DUERP figé depuis 3 ans est aussi problématique que l'absence de DUERP. La mise à jour annuelle est une obligation légale (article R. 4121-2).
Le stress, le harcèlement, la surcharge de travail sont des risques professionnels à part entière. Les ignorer dans le DUERP est une erreur courante et grave.
Le DUERP rédigé uniquement par la direction passe à côté des risques réels. Les salariés et leurs représentants doivent participer à l'évaluation.
Le Document Unique identifie et évalue les risques. Le plan d'action définit les mesures. Les deux sont complémentaires mais distincts.
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