Le DUERP est obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié (art. R. 4121-1 du Code du travail). Téléchargez notre modèle gratuit, prêt à remplir et conforme à la réglementation en vigueur.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est le pilier de la politique de prévention en entreprise. Instauré par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, il oblige chaque employeur à consigner par écrit les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Ce document n'est pas qu'une formalité administrative : c'est un outil vivant qui permet d'identifier les dangers, de planifier les actions de prévention et de protéger vos salariés au quotidien.
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Le non-respect de ces obligations expose l'employeur à des sanctions financières et pénales.
Tout employeur, dès le premier salarié. Entreprises privées, associations, administrations — aucune exception. Le dirigeant est personnellement responsable de sa rédaction.
Au minimum chaque année (≥ 11 salariés). Obligatoirement après tout accident du travail, changement d'équipement, ou modification des conditions de travail.
Amende de 1 500 € (3 000 € en récidive). En cas d'accident, risque de faute inexcusable de l'employeur avec majoration de rente et dommages-intérêts.
Suivez cette méthode simple pour compléter votre Document Unique.
Listez les postes, ateliers ou services de votre entreprise pour évaluer les risques propres à chaque situation.
Pour chaque unité, identifiez les dangers : risques physiques, chimiques, psychosociaux, ergonomiques, etc.
Classez les risques par gravité et probabilité d'occurrence pour prioriser les actions de prévention.
Planifiez les mesures correctives avec un responsable et un calendrier pour chaque risque identifié.
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité auxquels sont exposés les salariés d'une entreprise. Il doit contenir l'inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, ainsi que les actions de prévention mises en place.
Oui, le DUERP est obligatoire pour toute entreprise ou association employant au moins un salarié, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. Cette obligation est prévue par l'article R. 4121-1 du Code du travail, en vigueur depuis le décret du 5 novembre 2001.
C'est l'employeur qui est responsable de la rédaction du DUERP. Il peut se faire aider par le CSE (Comité Social et Économique), le médecin du travail, les salariés eux-mêmes, ou un organisme extérieur spécialisé en prévention des risques. Cependant, la responsabilité finale incombe toujours à l'employeur.
Le DUERP doit être mis à jour au minimum une fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, la mise à jour annuelle n'est plus obligatoire depuis le 31 mars 2022, mais reste recommandée. Dans tous les cas, une mise à jour est obligatoire lors de tout changement important (nouvel équipement, nouveau produit chimique, aménagement modifiant les conditions de travail) ou lorsqu'un accident du travail survient.
L'absence de DUERP expose l'employeur à une amende de 1 500 € (contravention de 5e classe), portée à 3 000 € en cas de récidive. En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP constitue une circonstance aggravante pouvant entraîner la reconnaissance d'une faute inexcusable de l'employeur, avec des conséquences financières considérables (majoration de la rente, dommages et intérêts).
Vous pouvez télécharger un modèle de DUERP gratuit directement sur cette page. Notre modèle est conforme à la réglementation 2025, prêt à remplir et adaptable à tous les secteurs d'activité. Il vous suffit de cliquer sur le bouton de téléchargement ci-dessus pour obtenir votre exemplaire.
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